Enfrentar uma demissão nunca é fácil. No entanto, saber que você pode ter direito ao seguro-desemprego pode trazer um pouco de alívio durante a transição. Esse benefício é um direito de muitos trabalhadores brasileiros, mas nem todos sabem quando e como podem solicitá-lo.
Para começar, é fundamental compreender o que é o seguro-desemprego. Trata-se de um benefício oferecido aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, servindo como um suporte financeiro temporário enquanto procuram por uma nova colocação no mercado de trabalho. Apesar de muitas pessoas reconhecerem sua existência, nem todos estão por dentro das condições específicas exigidas para receber o auxílio.
Esse é um benefício garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criado para prover assistência financeira aos trabalhadores formais em caso de dispensa sem justa causa. Para ter direito ao seguro, é necessário se enquadrar em algumas condições específicas, como a quantidade mínima de tempo de trabalho com carteira assinada.
Para uma primeira solicitação, você precisa ter trabalhado ao menos 12 meses. Já na segunda solicitação em diante, é necessário um período de 6 meses de contribuição.
Como solicitar o seguro-desemprego
Antes de solicitar seu seguro-desemprego, certifique-se de que você cumpre todos os requisitos. A solicitação pode ser feita de forma prática pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital), disponível para Android e iOS. Veja:
- Instale o app “Carteira de Trabalho Digital”;
- Faça login com a conta gov.br;
- Abra a seção “Benefícios” e selecione “seguro-desemprego”;
- Complete o formulário com o número do requerimento.
É fundamental estar atento aos prazos para a solicitação do seguro-desemprego. O benefício deve ser solicitado dentro de um prazo de até 120 dias após a dispensa.
